Nasveti in izbrana ponudba
Hitre povezave
NLB Spletna mesta
Kaj imajo skupnega davčne olajšave, zadovoljni zaposleni in Skupna pokojninska družba?
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje
V Sloveniji se je s pokojninsko reformo in spremembo zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju bistveno spremenil sistem pokojninskega zavarovanja. Ena izmed pomembnejših novosti zakona je tudi uvedba prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, ki temelji na prostovoljnem plačevanju premij zavarovancev in delodajalcev v posebne pokojninske sklade prostovoljnega zavarovanja, pri čemer se plačnikom priznajo posebne davčne olajšave.
Zaposleni bodo od svojih delodajalcev pričakovali plačevanje premij v korist zaposlenih, delodajalci pa boste lahko plačane premije uveljavljali kot posebne davčne olajšave.
Kakšne so prednosti dodatnega pokojninskega zavarovanja?
Za delodajalce
- Davčne olajšave
Država omogoča varčevanje v okviru dodatnega pokojninskega zavarovanja (2. pokojninski steber) za pokojnino na način, pri katerem so premije plačane za dodatno pokojninsko zavarovanje za podjetje davčna olajšava. Prav tako pri nakazilu na varčevalni račun zaposlenih ni potrebno obračunati davkov in prispevkov na osebne prejemke. Glede na zgoraj navedeno lahko rečemo, da je uvedba prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, za podjetje najcenejši način stimuliranja zaposlenih. - Zadovoljni in motivirani zaposleni
Z vključitvijo vaših zaposlenih v dodatno prostovoljno pokojninsko zavarovanje boste le-te motivirali k večji storilnosti, kar bo prispevalo k zadovoljstvu in uspešnosti celotnega podjetja. S pozornostjo, ki jo tako izkažete, pa boste tudi lažje zadržali ključne kadre.
Za zaposlene
Zaradi nižanja pokojnin iz obveznega zavarovanja bo dodatna pokojnina v prihodnosti dobivala vedno večji pomen, saj bo zavarovancem nudila večjo finančno varnost v poznih življenjskih obdobjih.
Kdaj lahko uveljavljate davčne olajšave?
Če kot delodajalec izpolnjujete spodaj navedene pogoje, se premije, ki ste jih plačali v korist zaposlenih, priznajo kot davčna olajšava pri davku od dobička pravnih oseb in pri davku od dohodkov iz dejavnosti. Davčne olajšave se ugotavljajo na nivoju celega leta, kar pomeni, da lahko konec leta uveljavljate celoletne davčne olajšave, ne glede na to, kdaj ste sklenili pogodbo.
Pogoji za uveljavljanje davčnih olajšav:
- V prostovoljno pokojninsko zavarovanje je potrebno vključiti najmanj 51% zaposlenih.
- Za koriščenje davčnih olajšav mesečna premija ne sme presegati 24% prispevkov za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje (to predstavlja 5,844% bruto plače), vendar ne več kot 2.646,21 EUR letno. Maksimalna premija se enkrat letno revalorizira. Premija se lahko plačuje tudi polletno in letno.
Zakaj izbrati Skupno pokojninsko družbo d.d.?
Skupna pokojninska družba d.d. je največji izvajalec prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja v Sloveniji. Je specializirana institucija, ki se ukvarja izključno z dodatnim pokojninskim zavarovanjem. Njeni delničarji so Nova Ljubljanska banka, Zavarovalnica Triglav, Gorenjska banka in Banka Celje, ki sodijo v skupino največjih in najbolj uglednih akterjev na področju bančništva in zavarovalništva v Sloveniji, ter 16 uglednih slovenskih podjetij, kar vsekakor predstavlja našo konkurenčno prednost pred ostalimi ponudniki.
Naša strokovna ekipa zaposlenih vam bo vedno učinkovito svetovala in hitro ustregla. Z več kot 74.900 zavarovanci in preko 280 mio evrov sredstev v upravljanju je Skupna največji izvajalec dodatnega pokojninskega zavarovanja. V vrste Skupne so vključeni zaposleni Skupine NLB, Gorenjske banke, Banke Celje ter mnogih drugih uglednih podjetjih kot npr. zaposleni v Sistemu Gorenja, Uniorju Zreče, Pivovarni Laško, Slovenskih železnicah, Telekomu Slovenije, Mobitelu, Iskri Avtoelektriki, Skupini Danfoss, Skupini Merkur,...
Ali je varnost naložb zagotovljena?
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje v 2. stebru je dolgoročno varčevanje. Vplačane premije se nalagajo na osebne pokojninske račune zavarovancev. Z zbranimi sredstvi upravlja pokojninska družba in ob tem upošteva vse smernice in omejitve, ki jih določa zakonodaja. Poudarjeno je načelo, da je pomembnejša trdnost naložbe kot velika pričakovanja glede donosnosti.
Skupna pokojninska družba jamči s svojim kapitalom minimalno zajamčeno donosnost, ki znaša 50% povprečne letne obrestne mere na državne vrednostne papirje, kar je več kot predpisuje zakon, po katerem mora biti minimalna zajamčena donosnost 40% povprečne letne obrestne mere na državne vrednostne papirje.
Informativni izračun rent dodatnega pokojninskega zavarovanja
| Doba plačevanja | Mesečna premija | Zbrana sredstva | Pokojnina - moški | Pokojnina - ženska |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 50 | 7.561,97 | 37,42 | 31,20 |
| 15 | 50 | 12.958,81 | 64,12 | 53,47 |
| 20 | 50 | 19.833,88 | 98,13 | 81,84 |
| 25 | 50 | 28.592,10 | 141,47 | 117,98 |
| 30 | 50 | 39.749,28 | 196,67 | 164,02 |
| 40 | 50 | 72.068,89 | 356,58 | 297,38 |
Izračun je informativne narave!
Mesečno se vplačuje 50 EUR, moški se upokojijo pri 63 letih, ženske pri 61 letih. Pri izračunih je upoštevan predvideni dolgoročni donos v višini 5%.
Več informacij
Dodatne informacije lahko najdete na spletnih straneh Skupne pokojninske družbe ali pokličete na telefonsko številko (01) 47 00 874 ali po elektronski pošti info@skupna.si.Skupna pokojninska družba d.d., Ljubljana
Trg republike 3
1000 Ljubljana